O que avaliar durante o recrutamento e seleção: 6 critérios essenciais
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Atualizado: há 2 dias
Escolher um parceiro pra cuidar do recrutamento da sua empresa não é só assinar contrato e esperar currículo chegar, sabe? Se for assim, o risco de vir dor de cabeça junto é grande. Um processo seletivo mal feito custa caro, desgasta o time e atrasa o crescimento.
No TMJ Empregos, a gente acredita que o parceiro de recrutamento tem que vestir a camisa da empresa. Por isso, trouxemos aqui 6 pontos que você precisa avaliar antes de fechar com qualquer consultoria — e vamos te mostrar como o SolucioneRH dá aula nisso.
Por que essa escolha importa tanto no recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção bem feitos são investimentos, não despesas. É o tipo de decisão que impacta no clima, no resultado e até na imagem da empresa. Agora, quando você escolhe um parceiro que não entende seu negócio, a conta pode vir alta: gente desalinhada, rotatividade lá no teto e muito retrabalho.
Então se liga nesses 6 critérios que fazem total diferença:
Conhece o seu negócio de verdade?
Um bom parceiro não sai atirando no escuro. Ele precisa:
Entender o seu jeito de trabalhar
Conhecer o perfil da equipe atual
Saber quem é o talento certo pra fazer parte disso tudo
O SolucioneRH, por exemplo, começa todo processo te incentivando a mergulhar na cultura da empresa. Não é só sobre cargo, é sobre encaixe com o propósito.
Tem processo estruturado — e transparente
Nada de freestyle de currículo aleatório, viu? Um parceiro de verdade mostra:
Como divulga a vaga
Como avalia os candidatos
Como filtra os currículos
Que tipo de entrevista faz
Quais testes usa
Como entrega o finalista
O SolucioneRH tem uma metodologia clara, que pode ser acompanhada por você passo a passo. Sem mistério e com resultado.
Usa tecnologia de forma inteligente
Não adianta usar software se ninguém sabe configurar. Também não vale robotizar tudo e esquecer o toque humano.
O segredo é o equilíbrio: automação pra ganhar tempo, e olho clínico pra garantir qualidade. O SolucioneRH manja disso. Eles usam inteligência no processo, mas sempre com um consultor do lado, acompanhando cada etapa.
Entrega candidatos com compatibilidade real
Contratar alguém bom no currículo, mas que não combina com o time, é receita pra frustração.
O parceiro certo olha além da experiência técnica. Ele entende valores, comportamento e até o jeito da liderança da empresa pra garantir alinhamento total.
Dá suporte antes, durante e depois
Tem acompanhamento que entrega o candidato e some do mapa. Aí se o contratado dá ruim, o prejuízo é todo seu.
Um bom parceiro, como o SolucioneRH, pode te ajudar até no final do processo a trocar ideia sempre que você precisar refinar o perfil ou abrir novas posições.
Tem reputação no mercado
Ninguém quer ser cobaia, né? Antes de fechar com uma empresa, pesquisa o histórico, vê os clientes atendidos, lê depoimentos reais.
O SolucioneRH tem anos de estrada, atende diferentes segmentos e tem case de sucesso com empresas que cresceram junto com eles.
🗣️ TMJ Fala:
“Recrutamento bom é aquele que entende seu negócio como se fosse dele. Candidato que só ‘manda currículo’ tá no passado.”
Quer crescer com um time forte?
Então você precisa de parceiros que joguem do seu lado, que te ajudem a montar o elenco certo.
A escolha do parceiro de recrutamento pode te economizar tempo, dinheiro e muita dor de cabeça. E se você quiser fazer isso do jeito certo, com quem já tem história e resultado, a gente indica com tranquilidade:
👉 Fala com o TMJ Empregos e conhece o trampo da SolucioneRH. Juntos, a gente
monta seu time ideal.
CEO do SolucioneRH
Parceiro TMJ Sempre
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